Konfliktmanagement und Mediation
Menschen sind verschieden. Daher ist es nicht verwunderlich, daß es im Zusammenleben unterschiedliche Vorstellungen zwischen Verhandlungspartnern gibt und daraus Konflikte entstehen können. Manchmal wirken die Unterschiede so groß, daß eine weitere Verständigung oder Zusammenarbeit undenkbar erscheinen. In der Praxis hat sich bewährt, externen Rat in Anspruch zu nehmen und damit Hilfe zu erfahren. Diese kann an vielfältigen Stellen gefunden werden. Im folgenden sind bewährte Gremien aufgeführt, die im Rahmen von Konflikten weiterhelfen können. Nutzen Sie diese Chance! Gemeinsam kann man oft mehr als alleine erreichen.
Melden Sie sich gern in der Geschäftsstelle Nachwuchsförderung, Ihr Anliegen wird vertraulich behandelt.
- Gleichstellungsbeauftragte (& Team) der Universitätsmedizin
- Konfliktberatung und Mediation – Universität Greifswald
Ansprechpartner aus unterschiedlichen Bereichen/Fakultäten, die Ihnen weiterhelfen können - Gute wissenschaftliche Praxis
„Wenn Personen einen Fall von wissenschaftlichem Fehlverhalten vermuten, können sie eine Ombudsperson ansprechen. Sie wird in vertraulichen Gesprächen mit den Parteien eine Klärung suchen. Liegt der begründete Verdacht eines Fehlverhaltens vor, das auf diese Weise nicht befriedigend zu klären und zu bewältigen ist, wird die Ombudsperson die universitätsinterne Kommission Selbstkontrolle in der Wissenschaft einschalten. Die Arbeitsweise der Kommission ist in einer Satzung festgeschrieben. Mit der Einrichtung dieser Kommission und der Benennung von Ombudspersonen folgt die Universität Empfehlungen der DFG. Sie unterstützt die Arbeit der lokalen Institutionen durch einen eigenen Ombudsman für die Wissenschaft und ein entsprechendes Ombudgremium.“ - Kommission Selbstkontrolle in der Wissenschaft
aktuell aus der UMG vertreten:
Prof. Dr. Sophie Baumann, stellv. Prof. Dr. Dmitry Tsetkov - Personalrat der Universitätsmedizin [dieser Link ist nur aus dem internen Netz der UMG zu öffnen]